多样性、股票 & GMercyU的包容性
哪里可以买球多样性、公平的声明 & 包含(一些)
格温内德仁慈大学的核心价值观是言行一致, 尊重所有人的尊严, 服务社会, 以及多元化世界的社会正义, 作为天主教徒，将包容性卓越置于我们日常工作和关系的中心, 仁慈的大学. 包容性卓越认识到，要成功推进我们的使命, 我们必须重视, 参与, 并包括我们社区所有成员的丰富多样性.
为了忠实地履行这一承诺, we must first ac知识 how we are continuously influenced by the collective history of systemic in股本 in society at large, 尽管我们致力于包容. We must learn from our failures and build upon our successes to work toward a more inclusive institution that is rooted in Mercy.
为了实现这个目标, our community must meaningfully internalize this work of transformation; it will require all to 参与 in collaborative implementation that strategically integrates inclusion and 激进的怜悯 融入课程, co-curriculum, 管理结构, 实践, 决策, 和文化.
大学计划
为学生提供聚会的空间, 向整个社区传播意识, 并推动香港大学的发展。
请看最近一个GMercyU学生组织的例子:
GMercyU为LGBTQ+意识周在校园升起进步骄傲旗
将公平融入领导力
This powerful student program aims to assist you in developing a greater understanding of your personal identity, 更好地理解你作为一个多元化的慈悲社区的领导者的角色, 并帮助你学习如何运用自己的技能, 知识, 和资源来支持你的同龄人的发展. 通过使用“种族、权力和特权”电子课程，我们希望你能学会:
- 消除偏见、歧视和压迫
- 涵盖反种族主义教育必不可少的关键定义
- 提供活动来评估和评估自己的身份和责任
- 概述实践团结的步骤
学生组织的学生领袖, 拉, SGA, 美洲国家组织, SAAC, 并邀请选定的学生运动员参加. *该项目是多元化、公平办公室的合作项目 & 包容和学生参与办公室.
找一间男女卫生间?
在校园周围的这些地方找一个，上面标有“男女洗手间”的标志.
- 法蒂玛大厅
- St. 伯纳德·霍尔:2楼
- 探视室:一楼，二楼
- 塔博尔之家:1楼，2楼
- Keiss图书馆:一楼(两个靠近入口)，二楼
- St. 布里吉德大厅:一楼
- 锡耶纳大厅:1楼(3)
- 亚历山大大厅:一楼
- 招生处:1楼、2楼
- 升天大厅:1楼(一个在林肯图书馆旁边，一个在厨房附近)，2楼
点击这里查看我们的一些男女卫生间的位置. (PDF)
全性别浴室有助于确保所有学生, 教师, 工作人员, 校园访客在校园里也有他们觉得安全的地方使用洗手间. They also affirm the rights of all 学生 to use a restroom according to their 性别认同.
GMercyU综合研究 以学生为中心吗, 为18-26岁的智障人士提供包容性的专上课程. 该计划旨在提供良好的教育机会, 职业发展, 以及在包容性学术环境下的社会参与.
在秋季2022，综合研究 26岁的学生运动员塞巴斯蒂安·德西蒙 was featured in the Philadelphia Inquirer for helping to ensure that 学生 with intellectual disabilities nationwide can compete in Division III athletics.
CORE项目和多元化、公平办公室 & 包容 created this site to help facilitate learning and provide a non-comprehensive list of resources on understanding racial/cultural trauma. It includes toolkits and trainings; Black, 土著, People of Color (BIPOC) resources; coping strategies; outside therapists; and ally resources.
# StopAsianHate工具包
为应对疫情开始以来反亚洲仇恨犯罪数量惊人的情况, 核心程序 created this toolkit to share the steps you can take towards advancing change and awareness.
”+资源
A compilation of LGBTQ+ resources from GMercyU, our Keiss 图书馆, local and national resources
高等教育中的反种族主义
来自Keiss图书馆哪里可以买球今天反种族主义教学的资源
正义与慈悲汇编
因为司法系统处理了最近有新闻价值的关键案件, 这份不详尽的资源清单让我们了解正义是如何, 非暴力, 反种族主义, 和仁慈是有联系的.
政策
GMercyU has introduced a policy for those who wish to be known by something other than their legal name.
看到 选择名称策略 (PDF).
For more information on the processes, timelines, systems it is available and limitations, view the 已选名称策略常见问题 (PDF).
学生可完成 增加了选择的名称形式，请发邮件至 registrarpaperwork@philboardport.com 待处理.
员工可以遵循以下步骤 指令 自行更新他们的ADP记录, 其他系统将紧随其后，但不会像ADP那样立即更新. 如果您对您的更名有任何疑问，请哪里可以买球 HR@philboardport.com.
A Community Resource Group (CRG) consists of 工作人员 and 教师 who work together to promote the university’s mission and values, and raises awareness and understanding of issues affecting traditionally underrepresented groups and their allies.
政策: The University recognizes a group that successfully completes the Community Resource Group recognition process as a CRG. 在这里查看整个政策.
范围: 此政策适用于所有在职员工. CRG状态不适用于商业、政治或社会团体.
实现: 评审的责任, 批准, and implementing the CRG Policy rests with the AVP of Diversity 股本 and 包容 in consultation with the AVP of Human Resources.
频谱督导委员会(CRG)
The mission of this CRG is to encour年龄 and support LGBTQ+ and allied employees and to utilize their resources and tools to foster community among LGBTQ+ and allied 教师, 工作人员, 学生, 及大学校友. 欲了解更多信息或联系该组织，请发送电子邮件 光谱@philboardport.com.
协会的宗旨是:
- 鼓励和支持女同性恋者, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿/质疑, and allied employees of the University; and
- 指导女同性恋者, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿/质疑, 联合学生 及大学校友; and
- 在女同性恋者中建立社区, 同性恋, 双性恋, 和变性人, 酷儿/质疑, 联合学生, 教师, 工作人员, 及大学校友; and
- 创造和实施女同性恋教育和社会, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿/质疑 and allied university programs and events; and
- 支持和鼓励格温内斯大学的多样性，公平办公室 & 包容; and
- 代表格温内斯大学多元化，公平办公室的利益 & 包容这些学生, 教师, 工作人员, 和校友们一起创造了多元化, 确认, 一流大学
有色人种社区资源小组的教职员工
The mission of the 有色人种社区资源小组的教职员工 at 格温内斯仁慈大学 is to foster connections and develop an attentive community through the discussion of current relevant issues, 无论是在大学还是在更大的社区, 支持和倡导DEI和反种族主义在GMercyU的努力.
欲了解更多信息或联系该组织，请发送电子邮件 fsofcolor@philboardport.com.
看到我们的 不歧视政策, 适用于所有大学教师、管理人员、员工和学生的标准.
多元平等办公室 & 融入计划
由Tatiana Diaz领导，多元化，公平副总裁 & 包容, the committee developed and tracks the concrete steps and metrics of progress for improving diversity, 股本, 和包容.
组:
- Serves as an organizational mechanism to cultivate and sustain synergy and collaboration of initiatives and programming related to diversity, 股本, 以及整个大学的包容性
- Monitors and reports on the University’s progress in the execution of initiatives and work plans
- Makes recommendations for effective internal and external communication of University initiatives in the areas of diversity, 股本, 和包容.
- 识别和推进系统结构, 实践, 政策, 以及促进多样性的传统, 股本, 和包容, 同时也消除了同类的障碍
成员包括:
- Patricia Brown O’Hara, Assistant Professor and Assistant Dean for Undergraduate 学生s, Frances M. 马奎尔护理和卫生专业学校
- 金·库尼，主任，第一年的经验
- 乔安娜·加拉格尔，公共安全和安保人员委员会主席
- 麦迪·赫尔曼，指导员 & 商学院项目协调员 & 教育
- Meredith Hoch-Oescher，学生成功学院院长
- Aimee Huffstetler，负责招生的助理副校长
- 亚历山德拉·贾巴拉·约翰斯顿，学生参与主任
- 玛丽亚乔丹，讲师，弗朗西斯M. 马奎尔护理和卫生专业学校
- 姜素英，教授与学习中心主任，教师代表 & 工作人员的颜色
- 凯利·基弗，无障碍服务主任
- Deb O 'Reilly，数字内容专家
- Victory Osezua，艺术学院副教授 & 科学
- 丹·帕克，艺术学院行政助理 & 科学，频谱CRG代表
- 阿塔莎·夸尔斯，财政援助部副主任
- 亚历克斯·雷诺兹，住房部副主任 & 居住生活
- Peggy Rosario，商业与教育学院助理教授
- Dianna Sofo，人力资源助理副总裁
- 玛丽·索尔蒂诺，商学院院长
- TBA -评税主任 & 认证
- TBA -大学发展代表
- 杰弗里·华莱士，灵性中心主任 & 正义
- S. 梅根·沃尔特，艺术学院副教授 & 科学
核心模块
课程每学期提供，鼓励所有教职员工完成课程. 它们是由GMercyU 多样性、股票进行的 & 包容 trainers (current 教师 和工作人员 who are trained as facilitators to lead these sessions). Upcoming dates and times are shared via email to the community every semester; they can also be found in the 多样性、股票 & 包容的教师和员工资源课程在画布.
当前模块包括:
- 是我说错了什么吗?: This workshop gives participants tactical tools to use for the hard conversations necessary for equitable and sustainable change. 我们提供机会，让他们在私人时间进行真实的反思, 然后我们给参与者一个循序渐进的路线图, 还有练习的机会, 当你冒犯了别人时该怎么做和说, 当有人冒犯了你. (每次90分钟)
- 探索意识 & 无意识的偏见: This workshop 参与s community in discussions regarding our behaviors that might be problematic for others, 同时也越来越意识到偏见行为. (120分钟会话)
- + 101同性恋群体: This workshop allows participants to better understand current terminology and definitions of the LGBTQ+ community. It will also discuss the needs of current 学生 and discuss current college efforts and 政策. (120分钟会话)
“我如何做DEI”教师研讨会
GMercyU教师的合作，教学 & 学习人员，以及多样性平等办公室 & 包容, 这些研讨会是作为一个社区成长和提高学生体验的机会. 每次会议期间, 演讲者分享了他们目前在课堂上使用的整合多样性的策略, 股本 & 融入他们的实践. 会议是混合的，录制的，然后添加到多样性，平等 & 包容的教师和员工资源课程在画布. 即将到来的日期可以在多样性，公平中找到 & 包容的教师和员工资源课程在画布.
多样性、股票 & 包容的教师和员工资源课程在画布
(通过GMercyU门户访问)
This collection of resources and pedagogy is a 教师- 和工作人员-led project designed to assist our colleagues and ourselves in learning more about inclusive teaching, 指导, 和被. 我们创建这个网站是为了满足处于DEI工作不同阶段的人们的需要. This course will continue to grow with our community and will house ongoing opportunities for self-development. All 教师 和工作人员 should have access to this site if you have trouble accessing it please reach out to 迪亚兹.t@gmercy.edu.
作为一个慈善社区，我们致力于我们的无证和DACA学生. 我们支持您，并致力于您的成功. 相关问题的初始联系人是Tatiana Diaz，多元化，公平副总裁 & 包含，215-646-7300 x21073.
联系点将:
- 作为学生关心的问题的关键人物
- 连接学生与校园资源
DACA和无证移民工作组
该小组致力于确定支持GMercyU无证学生和DACA学生的策略. 成员包括:
- Joseph Alaimo，财政援助主任，财政援助
- 香农·艾尔吉奥，女子长曲棍球总教练/体育信息助理
- 塔蒂亚娜·迪亚兹，多元化和公平的副总裁 & 包容
- 阿塔莎·夸尔斯，财政援助部副主任
- 杰西·鲁尔，国际学生事务处国际学生联络员
- 贝琪·斯通·普卢默，服务和凯瑟琳橱柜的主管
看到我们的 DACA学生资源页面 for scholarships/financial aid, legal support, health support, financial support, advocacy, 和更多的.
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